来源：统战新语
物色培养更多的优秀党外代表人士，是统一战线服务“四个全面”战略布局的现实需要，也是保证统一战线和多党合作事业持续发展的必然要求。当前，优秀党外人才的物色培养工作还存在一些不足，特别是源头萎缩、渠道狭窄，面临着党外人才工作理念相对滞后等问题。有的把党外代表人士队伍建设仅仅看作党外干部工作，对党外人才的基础作用认识不足，没有在做大底盘、打牢基础上下功夫。有的对统战工作社会化趋势认识不足，习惯于从“体制内”的成熟人才中选人，不善于做“体制外”人才的发现培养工作。特别是对律师、会计师、评估师、税务师等“两新”组织中的知识分子和专业人士，归国留学人员，新媒体从业人员，还没有完全纳入统战工作视野。
面对新形势新任务，需要不断创新工作载体、延伸工作手臂，探索突破区域、部门、行业、所有制限制的选人方式，构建全方位、多层次、开放式的党外人才发现推荐网络。要整合社会多方面资源，加强与相关部门、有关团体的人才信息交流，在巩固原有渠道的同时，积极从“体制外”发现具有潜质和可塑性的优秀党外人才。要坚持多渠道推荐、多层次遴选，研究“体制外”进入“体制内”的政策保障措施，善于从新的社会阶层人士、归国留学人员、新媒体从业人员等新领域，有针对性地发现培养一批优秀党外人才，实现选人视野的宽领域、广覆盖。